Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög och många har svårt att få arbetssituationen att hålla. Hur kan vi vända trenden och ta tillvara på den kompetens som finns? Välkommen till vårens sista Unique Power Talks den 5 juni där en expertpanel delar sina erfarenheter och ger konkreta tips för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Möt vår konsult Shiva Shahandeh som delar sin resa om synförlust, tvivel och vägen framåt för att förverkliga sina drömmar. Hon är beteendevetare och utbildad inom interkulturell kommunikation. Idag hjälper hon andra som genomgår en livsförändring, och ser sin funktionsnedsättning som en styrka i arbetet.
Många med funktionsnedsättning har både vilja och kompetens att arbeta. Ändå står över 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Ett sätt att förändra det är att lyfta berättelser som visar vad som är möjligt.
Du har väl inte missat lanseringen av Arbetsplatsuppdraget? En serie små uppdrag som du kan göra tillsammans med dina kollegor. Genom arbetsplatsuppdraget kan du bidra
I höstens första Unique Power talks lyfter vi arbetsmarknadsfrågan. Fastän många arbetsgivare pratar om inkludering och vill ta vara på allas kompetenser och perspektiv, är det fortfarande få som anställer personer med funktionsnedsättning. Det går förstås att förändra.
Möt Emmalill Frank – en av våra fantastiska föreläsare. Hon är barnboksförfattaren och illustratören som ligger på topplistorna med sina faktaböcker om djur. Nu släpps ännu en bok i serien, denna gång om apor. Emmalill visar ständigt att det går att jobba och leva sin dröm, även med dyslexi och kronisk smärta. Det handlar om lösningar och att få göra saker på sitt sätt.
Att prata om våra olikheter och olika sätt att fungera är viktigt. Det görs ofta i termer av mångfald och inkludering, nerskrivet i policydokument. Men att samtidigt lyfta den ofta osynliga rangordningen som präglar våra olika sätt att arbeta och ta in information på är mer ovanligt. Det är där, i själva görandet, som nyckeln till verklig förändring finns.
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.
”Jag ska ha ett eget dansband”, sa min son André till mig när han var liten.
Han har intellektuell funktionsnedsättning (IF) och epilepsi, och även grovmotoriska svårigheter.
Att ta tillvara på allas kompetenser och perspektiv på arbetsmarknaden vet vi är smart. Genom att inkludera mångfalden kan vi få vinster som ökad hållbarhet, affärsnytta och bättre innovationer. Ändå är det bara 52% av personer med funktionsnedsättning som har jobb jämfört med 81% bland övriga befolkningen. Samtidigt råder det kompetensbrist på arbetsmarknaden. Hur löser vi det? Hur gör vi för att ta tillvara på kompetenser och perspektiv hos personer med funktionsnedsättning?