Att prata om våra olikheter och olika sätt att fungera är viktigt. Det görs ofta i termer av mångfald och inkludering, nerskrivet i policydokument. Men att samtidigt lyfta den ofta osynliga rangordningen som präglar våra olika sätt att arbeta och ta in information på är mer ovanligt. Det är där, i själva görandet, som nyckeln till verklig förändring finns.
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.
”Jag ska ha ett eget dansband”, sa min son André till mig när han var liten.
Han har intellektuell funktionsnedsättning (IF) och epilepsi, och även grovmotoriska svårigheter.
Att ta tillvara på allas kompetenser och perspektiv på arbetsmarknaden vet vi är smart. Genom att inkludera mångfalden kan vi få vinster som ökad hållbarhet, affärsnytta och bättre innovationer. Ändå är det bara 52% av personer med funktionsnedsättning som har jobb jämfört med 81% bland övriga befolkningen. Samtidigt råder det kompetensbrist på arbetsmarknaden. Hur löser vi det? Hur gör vi för att ta tillvara på kompetenser och perspektiv hos personer med funktionsnedsättning?
Viktor Zetterberg beskriver sig själv som ung, blind och lillgammal. Han är en ny lovande komikertalang som väljer att se sin blindhet som en tillgång.
Här får du möta Johan Hammarström – entreprenören som lyckades nå sin dröm och bli pilot, trots en svår hörselnedsättning.
I detta blogginlägg bjuder Filip på tre retoriska tips på hur du kan lyckas bättre inför din nästa arbetsintervju.
”Det var framför allt synen på alla människors lika värde som lockade mig till begravningsbranschen. Men också utmaningen av att vara lite unik i en annorlunda miljö”
Vi på Unique Power vill gratulera Desideria Jungelin till författardebuten med novellsamlingen Överlevnadskunskap. Här delar Desideria med sig av en av texterna i boken – Skolans bästa elev.
Albin Hagberg är projektledare för Funktion Femmes på DHR – Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet. Såhär skriver Albin om projektet och varför det är så viktigt.