Arbetsmiljön, kommunikationen och möjligheten att arbeta på olika sätt spelar en avgörande roll. Det var panelen rörande överens om när vi samtalade på temat ”Autist
Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög och många har svårt att få arbetssituationen att hålla. Hur kan vi vända trenden och ta tillvara på den kompetens som finns? Välkommen till vårens sista Unique Power Talks den 5 juni där en expertpanel delar sina erfarenheter och ger konkreta tips för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Att leva med hjärntrötthet är en osynlig funktionsnedsättning. Det är en ständig följeslagare som man bär med sig. Här kommer tankar och tips från vår föreläsare Martin Persson, barncanceröverlevare. Tänkvärt för både arbetsgivare och för dig som lever med hjärntrötthet.
Att prata om våra olikheter och olika sätt att fungera är viktigt. Det görs ofta i termer av mångfald och inkludering, nerskrivet i policydokument. Men att samtidigt lyfta den ofta osynliga rangordningen som präglar våra olika sätt att arbeta och ta in information på är mer ovanligt. Det är där, i själva görandet, som nyckeln till verklig förändring finns.
Välkomna till ett digitalt frukostmöte på temat minoritetsstress utifrån olika perspektiv!
Minoritetsstress är en modell för att förklara varför minoritetsgrupper har sämre hälsa än andra. Från början användes begreppet i relation till homo- och bisexuella män i USA, och har sedan spridits. I Sverige används numera begreppet även för fler grupper, som till exempel personer som utsätts för rasism och personer med funktionsnedsättningar.