Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög och många har svårt att få arbetssituationen att hålla. Hur kan vi vända trenden och ta tillvara på den kompetens som finns? Välkommen till vårens sista Unique Power Talks den 5 juni där en expertpanel delar sina erfarenheter och ger konkreta tips för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Att designa produkter, tjänster och miljöer som funkar för så många som möjligt handlar om både affärsnytta och mänskliga rättigheter. Men hur gör vi för att lyckas? Välkommen Till årets första Unique Power talks den 20:e februari kl 12-12:45. Vi ses digitalt och samtalet är kostnadsfritt.
Många med funktionsnedsättning har både vilja och kompetens att arbeta. Ändå står över 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Ett sätt att förändra det är att lyfta berättelser som visar vad som är möjligt.
I höstens första Unique Power talks lyfter vi arbetsmarknadsfrågan. Fastän många arbetsgivare pratar om inkludering och vill ta vara på allas kompetenser och perspektiv, är det fortfarande få som anställer personer med funktionsnedsättning. Det går förstås att förändra.
Att få ihop livet med arbete, fritid och familj kan vara en utmaning för alla. Att dessutom möta fördomar och otillgänglighet, som är vardagen för många med funktionsnedsättning, gör det knappast enklare. Det leder ofta till utanförskap och ökad psykisk ohälsa. Men självklart går det att förändra.
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.
Att ta tillvara på allas kompetenser och perspektiv på arbetsmarknaden vet vi är smart. Genom att inkludera mångfalden kan vi få vinster som ökad hållbarhet, affärsnytta och bättre innovationer. Ändå är det bara 52% av personer med funktionsnedsättning som har jobb jämfört med 81% bland övriga befolkningen. Samtidigt råder det kompetensbrist på arbetsmarknaden. Hur löser vi det? Hur gör vi för att ta tillvara på kompetenser och perspektiv hos personer med funktionsnedsättning?
Digitala samtal och möten där vi belyser olika ämnen utifrån ett funktionshinderperspektiv och inom funktionsnedsättning. Syftet med Unique Power Talks är att ge dig som deltagare ökad kunskap, insikter och inspiration i arbetet med inkludering.