Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.
För att inkludera alla behöver vi förstå vad funkofobi är och öka kunskapen. Hur kan funkofobi se ut? Vad kan konsekvenserna bli? Är det skillnad
Att ta tillvara på allas kompetenser och perspektiv på arbetsmarknaden vet vi är smart. Genom att inkludera mångfalden kan vi få vinster som ökad hållbarhet, affärsnytta och bättre innovationer. Ändå är det bara 52% av personer med funktionsnedsättning som har jobb jämfört med 81% bland övriga befolkningen. Samtidigt råder det kompetensbrist på arbetsmarknaden. Hur löser vi det? Hur gör vi för att ta tillvara på kompetenser och perspektiv hos personer med funktionsnedsättning?
Digitala samtal och möten där vi belyser olika ämnen utifrån ett funktionshinderperspektiv och inom funktionsnedsättning. Syftet med Unique Power Talks är att ge dig som deltagare ökad kunskap, insikter och inspiration i arbetet med inkludering.