Arbetsmiljön, kommunikationen och möjligheten att arbeta på olika sätt spelar en avgörande roll. Det var panelen rörande överens om när vi samtalade på temat ”Autist
Arbetslösheten bland personer med autism är oproportionerligt hög och många har svårt att få arbetssituationen att hålla. Hur kan vi vända trenden och ta tillvara på den kompetens som finns? Välkommen till vårens sista Unique Power Talks den 5 juni där en expertpanel delar sina erfarenheter och ger konkreta tips för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Många med funktionsnedsättning har både vilja och kompetens att arbeta. Ändå står över 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Ett sätt att förändra det är att lyfta berättelser som visar vad som är möjligt.
Du har väl inte missat lanseringen av Arbetsplatsuppdraget? En serie små uppdrag som du kan göra tillsammans med dina kollegor. Genom arbetsplatsuppdraget kan du bidra
I höstens första Unique Power talks lyfter vi arbetsmarknadsfrågan. Fastän många arbetsgivare pratar om inkludering och vill ta vara på allas kompetenser och perspektiv, är det fortfarande få som anställer personer med funktionsnedsättning. Det går förstås att förändra.
Att leva med hjärntrötthet är en osynlig funktionsnedsättning. Det är en ständig följeslagare som man bär med sig. Här kommer tankar och tips från vår föreläsare Martin Persson, barncanceröverlevare. Tänkvärt för både arbetsgivare och för dig som lever med hjärntrötthet.
Personer med normbrytande funktionalitet finns överallt. På arbetsplatsen, inom utbildning och i sociala sammanhang. Att inkludera personer med funktionsnedsättning handlar om att vara medveten om att vi fungerar olika, och att aktivt tänka på tillgänglighet. Allt går inte att göra på en gång, men desto mer som görs desto bättre.