Välkommen till Unique Powers blogg!
Här kan du läsa och få kunskap, inspiration och tips om sådant som berör funktionsnedsättning, inkludering, tillgänglighet, universell utformning, hållbarhet samt relaterade ämnen. Har du frågor du vill att vi skriver om på bloggen? Har du något tips eller en historia du vill dela med dig av till andra genom vår blogg? Kontakta oss e-post [email protected]
20/2 Unique Power Talks. Design för alla – hur gör vi?
Att designa produkter, tjänster och miljöer som funkar för så många som möjligt handlar om både affärsnytta och mänskliga rättigheter. Men hur gör vi för att lyckas? Välkommen Till årets första Unique Power talks den 20:e februari kl 12-12:45. Vi ses digitalt och samtalet är kostnadsfritt.
Min funktionsnedsättning är en styrka när jag hjälper andra
Möt vår konsult Shiva Shahandeh som delar sin resa om synförlust, tvivel och vägen framåt för att förverkliga sina drömmar. Hon är beteendevetare och utbildad inom interkulturell kommunikation. Idag hjälper hon andra som genomgår en livsförändring, och ser sin funktionsnedsättning som en styrka i arbetet.
Det här önskar vi inför 2026!
Året börjar gå mot sitt slut. Vi blickar tillbaks på ett händelserikt 2025. Särskilt minns vi Unique Power-dagen, vårt första live event med fotoutställning och scenprogram för att hylla den funktionsmångfald som finns.
4/11 Unique Power talks. Vad är utrekrytering – och varför är det viktigt?
Många med funktionsnedsättning har både vilja och kompetens att arbeta. Ändå står över 250 000 personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Ett sätt att förändra det är att lyfta berättelser som visar vad som är möjligt.
Arbetsplatsuppdraget – för en inkluderande arbetsplats!
Du har väl inte missat lanseringen av Arbetsplatsuppdraget? En serie små uppdrag som du kan göra tillsammans med dina kollegor. Genom arbetsplatsuppdraget kan du bidra
17/10 Unique Power talks – ”Min funktionsnedsättning är mitt vapen”
I höstens första Unique Power talks lyfter vi arbetsmarknadsfrågan. Fastän många arbetsgivare pratar om inkludering och vill ta vara på allas kompetenser och perspektiv, är det fortfarande få som anställer personer med funktionsnedsättning. Det går förstås att förändra.