Välkommen till Unique Powers blogg!
Här kan du läsa och få kunskap, inspiration och tips om sådant som berör funktionsnedsättning, inkludering, tillgänglighet, universell utformning, hållbarhet samt relaterade ämnen. Har du frågor du vill att vi skriver om på bloggen? Har du något tips eller en historia du vill dela med dig av till andra genom vår blogg? Kontakta oss e-post [email protected]
Välkomna! Unique Power-dagen 15 mars
Välkommen till en inspirerande dag med fotoutställning, aktiviteter, underhållning och spännande samtal. Tillsammans hyllar vi tillgången i funktionsmångfald. Vi möts live, minglar, njuter av varandras
Inkludering av personer med funktionsnedsättning
Personer med normbrytande funktionalitet finns överallt. På arbetsplatsen, inom utbildning och i sociala sammanhang. Att inkludera personer med funktionsnedsättning handlar om att vara medveten om att vi fungerar olika, och att aktivt tänka på tillgänglighet. Allt går inte att göra på en gång, men desto mer som görs desto bättre.
7/2 Unique Power talks. Sex och föräldraskap – inte för alla?
Vilka utmaningar och möjligheter finns gällande dejting, intimitet och föräldraskap enligt personer med normbrytande funktionalitet? Känslor av ”avsexualisering” är en vanlig upplevelse hos många med
Året som gått – tillsammans gör vi skillnad
Året börjar gå mot sitt slut. Det är dags att börja summera 2024. Ett år som verkligen fick en kanonstart när vår grundare Anna Bergholtz prisades för arbetet med Unique Power, genom att få She’s Next från VISA.
6/12 Unique Power talks. Vardagspusslet med funktionsnedsättning
Att få ihop livet med arbete, fritid och familj kan vara en utmaning för alla. Att dessutom möta fördomar och otillgänglighet, som är vardagen för många med funktionsnedsättning, gör det knappast enklare. Det leder ofta till utanförskap och ökad psykisk ohälsa. Men självklart går det att förändra.
8/11 Unique Power talks. Gör slag i sak och anställ!
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.