Att designa produkter, tjänster och miljöer som funkar för så många som möjligt handlar om både affärsnytta och mänskliga rättigheter. Men hur gör vi för att lyckas? Välkommen Till årets första Unique Power talks den 20:e februari kl 12-12:45. Vi ses digitalt och samtalet är kostnadsfritt.
Du har väl inte missat lanseringen av Arbetsplatsuppdraget? En serie små uppdrag som du kan göra tillsammans med dina kollegor. Genom arbetsplatsuppdraget kan du bidra
Vill du säkerställa att så många som möjligt kan använda dina digitala produkter så som webbplatser eller appar? Det är såklart smart med tanke på både lagkrav och mänskliga rättigheter. Dessutom kan du tjäna pengar på god tillgänglighet, när fler kan använda dina produkter.
Jag hade bästa ”tajming” att bli blind! Ja, för om jag ändå skulle förlora synen så var det sannerligen rätt tid – en tid när den digitala utvecklingen är fenomenal.
Personer med normbrytande funktionalitet finns överallt. På arbetsplatsen, inom utbildning och i sociala sammanhang. Att inkludera personer med funktionsnedsättning handlar om att vara medveten om att vi fungerar olika, och att aktivt tänka på tillgänglighet. Allt går inte att göra på en gång, men desto mer som görs desto bättre.
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.