Jag hade bästa ”tajming” att bli blind! Ja, för om jag ändå skulle förlora synen så var det sannerligen rätt tid – en tid när den digitala utvecklingen är fenomenal.
Att prata om våra olikheter och olika sätt att fungera är viktigt. Det görs ofta i termer av mångfald och inkludering, nerskrivet i policydokument. Men att samtidigt lyfta den ofta osynliga rangordningen som präglar våra olika sätt att arbeta och ta in information på är mer ovanligt. Det är där, i själva görandet, som nyckeln till verklig förändring finns.
Känner du dig osäker när du syntolkar bild och film i ditt arbete? Har du inte syntolkat tidigare, och vill lära dig hur du gör?
Den 26 mars kl 19 bjuder vi in till en digital inspirationsföreläsning med Anders Andrae om att vandra med funktionsnedsättning. Anders som föddes med en
Välkommen till en inspirerande dag med fotoutställning, aktiviteter, underhållning och spännande samtal. Tillsammans hyllar vi tillgången i funktionsmångfald. Vi möts live, minglar, njuter av varandras
Personer med normbrytande funktionalitet finns överallt. På arbetsplatsen, inom utbildning och i sociala sammanhang. Att inkludera personer med funktionsnedsättning handlar om att vara medveten om att vi fungerar olika, och att aktivt tänka på tillgänglighet. Allt går inte att göra på en gång, men desto mer som görs desto bättre.
Vilka utmaningar och möjligheter finns gällande dejting, intimitet och föräldraskap enligt personer med normbrytande funktionalitet? Känslor av ”avsexualisering” är en vanlig upplevelse hos många med
Året börjar gå mot sitt slut. Det är dags att börja summera 2024. Ett år som verkligen fick en kanonstart när vår grundare Anna Bergholtz prisades för arbetet med Unique Power, genom att få She’s Next från VISA.
Att få ihop livet med arbete, fritid och familj kan vara en utmaning för alla. Att dessutom möta fördomar och otillgänglighet, som är vardagen för många med funktionsnedsättning, gör det knappast enklare. Det leder ofta till utanförskap och ökad psykisk ohälsa. Men självklart går det att förändra.
Fina ord om att värna om mångfald och inkludering hörs ofta från arbetsgivarna. Samtidigt blir behovet av arbetskraft allt större. Trots detta är det få personer med normbrytande funktionalitet som anställs. Över hälften av cheferna uppger att de inte ens har diskuterat ökad mångfald i form av att anställa en person med funktionsnedsättning.